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养老人才短缺 “老”问题谁来守护“夕阳红”-澳亚方舟

发布时间:2019-12-25


41岁的李女士是德州市老年人颐养服务中心最早的一批职工,她在这里已经工作了21年,也见证了这里的发展。从100个床位到可以容纳300多个床位、如今的房间更是配备了紧急呼叫系统,颐养中心也有了24小时智能化监控及医护值班,但专业人才依然是个薄弱的环节。“虽然工作环境有了很大改善,可还是有一个又一个的护工离开了,像我这样一直坚持下来的屈指可数”。李女士说。“我最初做医护工作,因为护理人手不够,就转到了现在这个岗位,刚参加工作的时候只有20岁,是这里最年轻的,真没想现在同事中还算得上是年轻的。”李女士表示,护理人员工资普遍在2000元到2500元之间,但每天的工作却很繁忙,几乎没有休息的时间,这也导致了许多人因为对薪资待遇不满意而辞职。


据悉,护理人员需要照料老人饮食起居、健康检查、心理护理,而对于一些行动不便的老人,还需要帮其进行卫生清洁,这导致了部分人们在思想观念上对这项工作有所抵触。“最早的一批员工基本都是福利院职工的亲戚朋友,那时对外招聘很难,到现在年轻人依然不愿意从事这方面的工作,这里护理人员的年龄基本在四十岁以上,最年轻的也有32岁。”对此李女士也表示很无奈。





养老院


招工成难题,年轻护工告急


“我们这里最怕的就是有人离职,招到一名护理人员甚至要花半年的时间。”德城区柴市街颐养中心的负责人张女士说,民营养老院普遍薪资待遇不高,而且工作比较辛苦,所以招聘护理人员成了一个大难题,“虽然在各个人才市场都留下了招聘信息,但几乎没有人会主动联系。实在人手不够的时候,只能找一些亲戚来帮忙。”张女士无奈地说。


目前,柴市街颐养中心共有11名护理人员,年龄基本在50岁以上,而年龄最大的已经到了60岁,同时护理人员学历普遍较低。“不只我这里是这种情况,现在各家养老院都没有太年轻的护理人员,有精力、素质更高的年轻人都不愿意从事这方面的工作。”在张女士看来,招聘护理人员已经是个大难题,招聘年轻的护理人员更是难上加难。


据了解,在德城区像柴市街颐养中心这种小规模的养老院数量不少,而入住民营小养老院的老人,大部分属于超高龄,部分老人不仅无法行动、甚至已经丧失了言语能力。由于这些养老院没有财力配备医护人员,所以更需要高素质的服务人员,在照顾生活起居以外还需要了解医护知识,服务人员年龄偏大、综合素质较差的现状也很难让老人享受到更好的养老服务。




■部门举措:


解决养老压力强化人才建设


截至2018年底——


为推动养老服务业发展,有关部门采取购买服务的方式,连续5年举办了养老管理服务人员系列培训班,累计培训各类养老管理服务从业人员2000余人次。为加强养老服务人才的培养,依托本市职业院校,增设了老年服务与管理专业,开设了老年护理课程,培养既有医学护理知识,又有养老管理服务技能的复合型人才。


除专业人才培养外,为缓解养老压力,我市还积极筹建了德州养老示范城项目。该项目占地110亩,设置床位2000张,预计投资7.7亿元。各县市区也都积极建设县级社会福利中心、农村敬老院以及民办养老机构。




■市场前景


服务“夕阳红”,却是朝阳行业


“我们虽然是服务‘夕阳红’,却是实实在在的朝阳行业。”德州职业技术学院学前教育与社会服务系的杨静秋老师表示,如今的老年服务与管理专业培养的是高素质、高技能、应用性的专门人才,“学校拥有专业的实训基地,引进了国内外先进养老设备设施,方便学生们实践实操演练,又有国内外一流的专家学者进行指导,培育出了大量的养老复合型人才。”


在采访中了解到,因为老年服务与管理专业属于校企合作专业,会进行对口专业学生的就业安排,就业地点为北京、上海等大城市。“大城市的养老机构配备了先进的服务设施,做护理工作时不会太辛苦。”“薪资待遇是一部分原因,我更看重未来的发展空间。”还有同学表示打算积累工作经验后,从事管理或者专业教师的工作。


据悉,全国已有200多家院校开设了养老服务专业,而招生情况也从最初的无人问津,到如今有了成为热门专业的趋势,在毕业季更是出现了学生还没毕业养老机构就来“抢人”的情况。薪资待遇在一线城市月薪也达到了万元以上。


澳亚方舟/综合德州晚报报道    

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