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澳亚方舟亮相陆家嘴峰会,直击养老“痛点”

发布时间:2019-06-28


  3月28日下午,在上海国际会议中心七楼,由陆家嘴峰会主办的大型养老人才交流对接会在此成功举办。澳亚方舟以受邀嘉宾企业身份,出席并参与其中。


  陆家嘴峰会作为此次“中国养老人才交流对接会”活动的主办方,活动邀请了众多养老机构及运营单位等参与,以面对面交流的形式,直的实现用人单位及院校之间的信息交流,旨在促成合作,助力中国养老产业发展。



  养老痛点


  人才“全线告急”


  众所周知,养老人才的紧缺始终是困扰机构及企业发展的行业痛点。


  正因如此,此次活动陆家嘴峰会组委会邀请了诸多行业内知名的养老人才培训机构与现场千余位参会代表互动,实现用人方和供方的有效对接。以澳亚方舟、亲和源集团有限公司、上海健康医学院等为代表的相关养老机构皆出席了此次活动。


  活动中,澳亚方舟做了精彩的企业介绍分享,底蕴深厚的专业背景让与会的同行们皆产生了较大兴趣。



  很多人说陆家嘴峰会是养老行业的风向标,不管是否具备风向标的指向意义, 此次峰会足以或多或少的从侧面反映行业的状况的同时,亦有效实现用人方和供方的有效对接。


  值得一提的是,此次峰会与前三届相比,更注重现实养老困境及出路的创新和探讨。而万变不离其宗的确实,养老人才始终是作为养老产业发展的第一痛点,甚至可能是未来产业或机构发展的桎梏。


  人才的痛点在于机构院长,机构院长需要综合素质非常高,懂运营、懂服务、有公关能力、懂财务、懂成本,这种人才是非常少的。而如今随着养老产业的发展,触手这块“蛋糕”的企业愈来愈多,因为人才痛点演变成了自上而下的。


  澳亚方舟


  人才“为你而来”


  作为此次峰会的特邀的澳亚方舟总部位于澳大利亚维多利亚省,而中国区总部座落于上海,是一家提供失能失智照护、养老培训和养老管理解决方案的综合性机构。2017年,澳亚方舟成功进入中国市场,致力于为失智症长者提供高品质的照护服务,为社会培养和输送养老管理及护理人才,同时为养老机构提供全面的运营管理方案。



  在养老领域,澳亚方舟始终坚信,今后养老产业的竞争、企业的竞争应当是核心竞争力的竞争,这个核心竞争力就是服务质量,就是人才,就是标准,就是服务。


  国外的经验、模式结合中国的政策环境、支付体系、人员配比,二次创新的过程是不能省掉的。这就是为什么澳亚方舟进入中国市场之后,不急于业务扩张,而是扎实得进行本土化的培训调整。从初级认知症照护培训,到中层专业人员培养,再到高级管理人员的深造,一步步,澳亚方舟早已用20余年的专业经验为此夯实好了基础。


  在养老金融生态圈,普遍存在的三个不平衡:


  1、个人养老资产和养老消费支出之间的不平衡;


  2、养老需求总量与养老提供之间不平衡,需求大供给小;


  3、养老需求质量与养老服务水平之间的不平衡。


  而澳亚方舟的存在,是从供需关系缓和养老产业出现的失衡:一方面节省了养老运营机构自己培养此类人才时间成本和经济成本;其次联动相关机构增强养老护理人员的专业技能培训,一体化输送人才服务于养老市场!

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